Bienestar digital para equipos de trabajo
Menos distracción digital. Más foco en el trabajo.
Pausa convierte el tiempo de pantalla en horario laboral en una iniciativa voluntaria entre equipos. La empresa define el horario y el reconocimiento. Los resultados son siempre por equipo, nunca por persona.
Resultados del mes, por equipo
Ejemplo ilustrativo. Una barra más llena indica menor uso de pantalla.
El planteo
El celular ya forma parte de la jornada. Prohibirlo genera rechazo; proponer un objetivo común, no.
Las políticas de uso, los recordatorios y los pedidos de "guardar el teléfono" tienen un límite: la mayoría de las personas los cumple mientras alguien mira.
Pausa propone otra lógica. Cada equipo participa de forma voluntaria, se compara con los demás por su promedio de pantalla en horario laboral y la empresa reconoce al que mejor lo logra.
Es una iniciativa de bienestar, no un sistema de control.
Funcionamiento
Cinco pasos, de la definición al reconocimiento
Define las reglas
Elige el horario laboral que cuenta, los equipos que participan y el reconocimiento: mensual o trimestral. Cada equipo recibe un código, por ejemplo VENTAS-UY.
Se une con el código de su equipo
Activa el modo "con mi empresa", separado de su uso personal de Pausa, ingresa con Google y escribe el código. La participación es voluntaria.
Mide solo el tiempo de pantalla
Registra un único dato: el total de minutos de pantalla durante el horario laboral. No registra qué aplicaciones se abren ni qué se hace en ellas.
Compara equipos por promedio
El ranking usa el promedio por persona, no la suma, para que un equipo de 6 y uno de 30 compitan en igualdad. Un equipo sin mediciones se informa aparte, sin penalización.
Reconoce al equipo ganador
Al cerrar el período, entrega el reconocimiento definido de antemano: una tarde libre, un almuerzo de equipo, una actividad. Cada empresa decide el suyo.
Criterios de diseño
Una iniciativa justa, para que se sostenga
Promedio, no suma
Se compara el uso por persona, de modo que el tamaño del equipo no condiciona el resultado.
Solo horario laboral
La empresa define qué horas cuentan. La noche y los fines de semana quedan fuera de la medición.
El reconocimiento lo define la empresa
Pausa no impone premios ni condiciones. Cada organización elige el formato que mejor se adapta a su cultura.
Equipo antes que individuo
El ranking es entre equipos. Ni los compañeros ni la empresa ven cuántos minutos usó una persona.
Datos y privacidad
Se mide tiempo de pantalla. Nada más.
Pausa no es una herramienta de evaluación del desempeño ni de vigilancia. Esto es lo que accede cada parte.
La empresa recibe
- El ranking de sus equipos.
- El promedio de pantalla de cada equipo.
Cada equipo ve
- El ranking entre equipos.
- El promedio de su propio equipo.
Nadie accede a
- Los minutos de una persona.
- Las aplicaciones que usa ni lo que hace en ellas.
- Su ubicación ni sus contactos.
La participación es voluntaria. Cada persona puede dejar su equipo y eliminar su cuenta y sus datos desde la aplicación en cualquier momento.
Beneficios
Qué obtiene cada parte
La empresa
- Un programa de bienestar que no requiere una política adicional que hacer cumplir.
- Control del horario, de los equipos y del reconocimiento.
- Resultados agregados por equipo, nunca por persona.
- Una iniciativa que fortalece la cohesión entre áreas.
Los colaboradores
- Un desafío colectivo, no una evaluación individual.
- Su empresa no accede a sus minutos ni a sus aplicaciones.
- Participación voluntaria, con posibilidad de salir en cualquier momento.
- Reconocimiento para todo el equipo cuando logra el objetivo.
Estado actual
Qué existe hoy y qué está en camino
Pausa para empresas se encuentra en etapa de definición junto con las primeras organizaciones interesadas.
Base de la aplicación
- Medición automática de pantalla en Android.
- Cuenta personal con Google.
Modo empresa
- Medición por franja horaria laboral.
- Equipos con código y ranking.
- Panel de resultados para la empresa.
Ampliación
- Medición automática en iPhone.
Preguntas frecuentes
Lo que suelen consultar las empresas
¿Ya está disponible?
Todavía no. Estamos definiendo el piloto con las primeras empresas. Si desea ser una de ellas, escríbanos.
¿Reemplaza la política de uso del celular?
No. Pausa no prohíbe nada: propone una iniciativa voluntaria entre equipos que puede convivir con las políticas que la empresa ya tenga.
¿La empresa ve lo que hace cada persona?
No. Pausa mide solo minutos de pantalla y el ranking es entre equipos. Los datos individuales no se muestran ni a los compañeros ni a la empresa.
¿Es obligatorio participar?
No. Cada persona decide si se une a su equipo y puede salir cuando quiera.
¿Funciona en iPhone?
La medición automática hoy es para Android. En iPhone llegará más adelante.
Primeras empresas
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